我国法律如何规定解除劳动合同?劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
违宪审查我国法律如何规定解除劳动合同?劳动者在什么样的情况下可以提出解...
合伙纠纷解除劳动合同的补偿金标准有哪些?解除劳动合同补偿金标准依据哪条...
交通事故投诉辞退和解雇分别是指什么?辞退解雇二者有哪些区别?不是。解雇和辞...
会计法律责任自己交的社保可以退吗 单位与个人缴纳社保的比例?自己交的社保一般...
海关税收什么是定金?定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为...
劳动法的高温补贴是没有规定,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理...
一、对于损害赔偿数额是怎么算的损害赔偿的计算标准:1 医疗费:按...
国际反垄断法是随着国际经济的自由化和一体化的发展而出现的,它的...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报